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Domanda.  Quali sono i soggetti obbligati ad effettuare le comunicazioni di assunzione - cessazione - proroga - trasformazione relative ai lavoratori e per quali tipologie di rapporto di lavoro ?
Domanda.  Entro quali termini devo effettuare la comunicazione ? Devo comunicare la cessazione di un contratto a termine ?
Domanda.  In quali casi devo comunicare la trasformazione di un rapporto di lavoro ?
Domanda.  Come devo comportarmi per registrare un'assunzione con contratto a termine e non conosco la data certa di fine rapporto ?
Domanda.  Cos'è l'accentramento delle comunicazioni ?
Domanda.  A cosa serve l'Unificato Urg ? (comunicazione d'urgenza
Domanda.  La comunicazione di distacco/comando da chi deve essere inviata?
Domanda.  Chi deve inviare una comunicazione obbligatoria a seguito di visita ispettiva ?
Domanda.  A chi devo comunicare l’assunzione della colf e della badante ?
Domanda.  Quale data devo inserire nella scadenza del permesso di soggiorno nel caso si tratti di un permesso permanente?
Domanda.  Devo ancora trasmette il modello Q alla questura in caso di assunzione di un cittadino non comunitario?
Domanda.  In caso di proroga, trasformazione o cessazione di contratti di apprendistato attivati con la precedente normativa, ovvero prima del 25 Aprile 2012, come devono essere effettuate tali comunicazioni visto che i tipi di contratto utilizzati in precedenza non sono più validi?
Domanda.  Quando bisogna comuncare assunzioni di tirocionio?
Domanda.  La trasformazione da job on call (lavoro intermittente) ad una qualsiasi altra tipologia contrattuale – o viceversa – va comunicata? Come?
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